Bewerbungsprozess

Den nächsten Karriereschritt bei HSBC zu planen, soll für dich klar, unkompliziert und motivierend sein. Hier ein paar praktische Tipps, wie du die verfügbaren Tools am besten nutzt:

Nutze die Suchfelder, um passende Stellen nach Kriterien wie Bereich, Standort, Schlagworte etc. zu finden. Wenn du nicht sofort die richtige Position entdeckst, kannst du auch einen Suchagenten einrichten. Dann informieren wir dich, sobald eine neue passende Stelle ausgeschrieben wird.

Sobald du die passende Stelle gefunden hast, kannst du so den ersten Schritt machen:

1. Aktualisiere deinen Lebenslauf, damit er deine neuesten Erfahrungen und Stärken widerspiegelt.
2. Lies die Anforderungen noch einmal durch und prüfe, ob du die Muss-Kriterien erfüllst.
3. Öffne die Stellenausschreibung, klicke auf Bewerben“, beantworte alle Pflichtfragen, lade deinen Lebenslauf hoch und klicke zum Abschluss auf „Abschicken“.
4. Du erhältst eine E-Mail-Bestätigung, sobald deine Bewerbung erfolgreich eingegangen ist.

Nach dem Absenden wird deine Bewerbung zunächst von unserem Talent-Acquisition-Team geprüft. Wenn dein Profil zur Stelle passt, schaut sich anschließend die zuständige Führungskraft deine Unterlagen genauer an. Wenn du in die engere Auswahl kommst, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein.

Bitte hab Verständnis: Aufgrund der vielen Bewerbungen können wir nicht in jedem Fall persönliches Feedback geben – insbesondere, wenn es nicht bis zum Screening oder Interview weitergeht.

Interviews helfen beiden Seiten einzuschätzen, ob es fachlich und persönlich passt: Wir lernen dich kennen – und du bekommst ein gutes Gefühl für uns. Wenn du im Prozess weiterkommst, hängen die nächsten Schritte von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast.

Die meisten Auswahlprozesse umfassen 2–4 Gespräche mit potenziellen Teamkolleginnen und -kollegen sowie weiteren Ansprechpartner:innen aus dem Fachbereich – in der Regel bis zu einer Stunde pro Gespräch. Die Interviews können telefonisch, online oder vor Ort stattfinden. Bereite dich darauf vor, deine Eignung mit konkreten, rollenbezogenen Beispielen zu untermauern, deinen Ansatz zu den wichtigsten Aufgaben und Herausforderungen zu erklären und zu zeigen, wie deine Stärken in der Position Mehrwert schaffen.

Zusätzliche Unterstützung findest du auf unserer Seite mit Interview-Tipps: Job Interview – Tips & Tricks (PDF, 173KB)

Wenn wir dir die Stelle anbieten, senden wir dir alle Unterlagen zur Prüfung und Unterschrift zu – und deine Recruiterin bzw. dein Recruiter begleitet dich dabei Schritt für Schritt. Sobald du deine Zusage bestätigst, starten wir das Onboarding und bereiten deinen Einstieg vor.

Deine Führungskraft und unser People Team unterstützen dich vor und nach deinem Start, damit der Übergang in die neue Rolle reibungslos klappt. Ein guter Start macht den Unterschied – und wenn du erfolgreich bist, sind wir es gemeinsam.